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據(jù)消息人士爆料，萬達網(wǎng)絡(luò)科技集團旗下的飛凡公司正在進行大規(guī)模裁員——裁去70%的員工。裁員的流程則是：首先是尚在試用期的員工一律不得轉(zhuǎn)正，無任何理由直接走人。其次，有歷史審計問題的，比如去年雙十一有刷單行為的也開除。最后，年終考核被評定為B以下的也離職。

通過以上流程，飛凡公司將裁員三分之二。另外，其他體系，比如財富等也會分擔(dān)部分裁員壓力。

據(jù)了解，在萬達的考核體系中，評級共分ABCD四級，A為最高，D為不合格。消息人士稱，大多數(shù)員工都會得到一個C，那就意味著不少員工將面臨被裁員的風(fēng)險。

在2016年年底至2017年年初，為了完成KPI，飛凡公司的一部分員工在商超領(lǐng)域進行刷單，為此萬達開除了一部分刷單員工，這次恐怕有過刷單記錄的員工都難逃被裁的命運。

針對這一消息，萬達網(wǎng)科集團相關(guān)負責(zé)人回應(yīng)稱，隨著網(wǎng)科集團自身業(yè)務(wù)板塊的逐步清晰，公司決定圍繞核心內(nèi)容優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，聚焦專注的數(shù)字化業(yè)務(wù)，進而為用戶提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

而對于70%這一數(shù)據(jù)，該負責(zé)人表示，數(shù)據(jù)無從核實，“科技公司，員工一直都保持著較高的流動性。70%的數(shù)據(jù)，不知道是誰統(tǒng)計出來的。另外，根據(jù)業(yè)務(wù)調(diào)整情況，有的板塊還在招聘新人。”

該負責(zé)人還強調(diào)稱此次調(diào)整并非就是裁員，希望大家不要誤解。

據(jù)悉，萬達電商從2012年成立至今，5年以來，已換了3個CEO：龔義濤、董策和李進嶺，而李進嶺已于今年2月離職。而且近一年來，萬達電商和金融網(wǎng)絡(luò)部分也有不少高管離職。

2017年11月1日，原萬達金融集團網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)中心總經(jīng)理黃春雷離職加盟新城控股。2016年12月，擔(dān)任萬達金融集團副總裁兼投資公司首席執(zhí)行官陸肖馬離職，而陸肖馬在萬達金融集團僅任職一年多時間。在陸肖馬離職的當(dāng)月，萬達金融集團總裁助理兼萬達保理有限公司與萬達征信有限公司總經(jīng)理嵇磊也宣布離職。

*本文來源：品途商業(yè)評論，作者：任思，原標(biāo)題：《飛凡裁員70%？萬達回應(yīng)：業(yè)務(wù)調(diào)整不等于裁員 》。